Thanh Hóa dự kiến chi gần 88 tỷ đồng thu hút 290 bác sĩ

Ông Đoàn Nam Hưng, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ (Sở Y tế Thanh Hóa), cho hay Sở đang phối hợp với các ngành liên quan xây dựng kế hoạch thực hiện Nghị quyết của HĐND tỉnh về thu hút nhân lực y tế.

Sở Y tế Thanh Hoá hiện có 69 đơn vị trực thuộc với tổng nhân lực tại các đơn vị y tế công lập gần 13.760 người, trong đó khoảng 3.000 bác sĩ; nhân lực ngoài công lập có gần 3.900 người với 1.340 bác sĩ... Tỉnh này hiện đạt tỷ lệ 11 bác sĩ trên 10.000 dân, cao hơn mức trung bình cả nước (9 bác sĩ trên 10.000 dân).

Bác sĩ Đoàn Nam Hưng, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Sở Y tế Thanh Hóa. Ảnh: Lê Hoàng

Dù tỷ lệ bác sĩ cao hơn mức trung bình toàn quốc, song Thanh Hóa muốn ban hành chính sách thu hút nhằm cụ thể hóa mục tiêu đến 2025, đưa y tế thành một trong 5 trụ cột chiến lược phát triển của tỉnh và trở thành Trung tâm y tế chất lượng cao khu vực Bắc Trung Bộ.

Dự kiến đến năm 2025, Thanh Hóa có nhu cầu khoảng 4.950 bác sĩ, đạt 13 bác sĩ trên 10.000 dân và 95% trạm y tế xã phường có bác sĩ; phục vụ khám chữa bệnh cho dân số hơn 3,8 triệu người.

Trong 4 năm tới, Thanh Hóa dự kiến thu hút 290 bác sĩ gồm 79 bác sĩ trình độ cao (giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ, thạc sĩ, bác sĩ nội trú, chuyên khoa cấp 1-2 và bác sĩ tốt nghiệp loại giỏi, suất sắc); số còn lại là bác sĩ thu hút cho một số bệnh viện chuyên khoa (Bệnh viện Lao, Phổi, Tâm thần, Phục hồi chức năng), trung tâm y tế, bệnh viện tuyến huyện và các trạm y tế cơ sở.

Nguồn kinh phí chi trả cho chính sách thu hút trên khoảng 88 tỷ đồng được trích chủ yếu từ ngân sách tỉnh (hơn 72 tỷ đồng).

Theo ông Đoàn Nam Hưng, hai yếu tố tác động đến chính sách thu hút là mức thu nhập và môi trường làm việc. "Chúng tôi đang cố gắng xây dựng môi trường làm việc tốt hơn, thay đổi cách thức điều hành, tạo điều kiện tốt nhất cho người được thu hút phát huy tốt nhất khả năng của mình...", ông Hưng nói.

Hiện Thanh Hóa không có bác sĩ chức danh giáo sư hay phó giáo sư làm việc trong các cơ sở y tế công lập. Ông Hưng phân tích, những người trình độ chuyên môn, tay nghề cao thường ở lại thành phố lớn vì môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, chế độ đãi ngộ tốt hơn nên các tỉnh rất khó thu hút nhóm này. "Ngành Y tế hướng đến thu hút nhóm bác sĩ là con em quê hương hoặc những người sắp đến tuổi nghỉ hưu, có nguyện vọng được làm việc, sinh sống gần nhà", ông Hưng nói.

Tháng 7/2017, HĐND tỉnh Thanh Hóa từng ban hành Nghị quyết số 69 nhằm thu hút 500 bác sĩ về địa phương công tác, song suốt 4 năm 2017-2021 không tuyển dụng được trường hợp nào.

Theo chính sách ban hành năm 2017, bác sĩ công tác ở tỉnh ngoài và bác sĩ tốt nghiệp đại học y hệ chính quy có nguyện vọng về công tác ở Thanh Hóa sẽ được ưu tiên tuyển dụng, hưởng nhiều chính sách ưu đãi. Cụ thể, bác sĩ có học hàm giáo sư (còn đủ 5 năm công tác) nhận hỗ trợ mức 700 triệu đồng, phó giáo sư nhận 400 triệu đồng; bác sĩ tiến sĩ mức 300 triệu đồng. Các bác sĩ khác nhận hỗ trợ 70-250 triệu đồng tùy vị trí, khu vực công tác. Ngoài ra, tất cả các bác sĩ còn được hỗ trợ 24 tháng tiền thuê nhà với mức bằng một tháng lương cơ sở.

Theo đánh giá của đại diện UBND tỉnh Thanh Hóa, nghị quyết năm 2017 không khả thi do tiêu chuẩn cao, mức hỗ trợ, điều kiện làm việc không đủ sức hấp dẫn... Do đó, lần này ngành y tế đã đề suất điều chỉnh tăng gần gấp đôi kinh phí hỗ trợ và hạ thấp một số tiêu chuẩn tuyển dụng.

Với cách tiếp cận trên, ngày 10/12/2021, HĐND tỉnh Thanh Hóa ban hành nghị quyết về thu hút nhân lực y tế giai đoạn 2022-2025. Nhóm thu hút là bác sĩ có học hàm giáo sư, phó giáo sư, học vị tiến sĩ còn đủ 5 năm công tác so với tuổi nghỉ hưu; bác sĩ chuyên khoa cấp 1-2, thạc sĩ y khoa; bác sĩ nội trú, bác sĩ đa khoa, chuyên khoa tốt nghiệp loại giỏi hoặc loại xuất sắc còn đủ 10 năm công tác. Những người này sẽ về làm việc tại các cơ sở y tế công lập ở Thanh Hóa, nhận chi trả một lần từ ngân sách.

Theo nghị quyết, bác sĩ có học hàm giáo sư nếu về công tác sẽ nhận ngay 1,3 tỷ đồng, phó giáo sư nhận 800 triệu đồng; tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II được hỗ trợ 400 triệu đồng... Ngoài ra, tất cả bác sĩ trong diện thu hút được hỗ trợ thêm 24 tháng lương cơ sở, trả từng tháng nếu được tuyển dụng.

Những người được tuyển dụng hưởng chính sách thu hút phải bồi hoàn gấp hai lần tổng kinh phí được nhận nếu không thực hiện đúng cam kết, hai năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật buộc thôi việc.

Lê Hoàng